老师您好，公司以收到社保局的生育津贴款为员工的产假薪资；员工休产假期间发放基本工资，收到社保局生育津贴款后扣除已垫付的基本工资，剩余款项支付给员工；这种应该怎么入账呢？ ①休产假期间支付基本薪资时（2023.7-12月）， 借：管理费用-职工薪酬 20000 贷：应付职工薪酬-应付职工工资 20000 借：应付职工薪酬-应付职工工资 20000 贷：银行存款 20000 ②2024.01月收到社保局生育津贴款5w 借：银行存款 50000 贷：其他应付款-生育津贴跨50000 ③2024.01月公司给个人支付生育津贴款3w时，应该怎么做分录呢？

管理社保不通过应付职工薪酬--社保，分录是 借管理费用--社保其他应收款-社保 贷：银行存款 通过应付职工薪酬--社保过账的话，计提是，借管理费用--社保 贷：应付职工薪酬--社保 缴纳借：应付职工薪酬--社保 其他应收款--社保贷：银行存款这些分录有没有写错

答： 对的..............

借：管理费用-工资 4250管理费用-单位社保 1083.75管理费用-公积金 114贷：应付职工薪酬-工资4250 应付职工薪酬-单位社保 1083.75 应付职工薪酬-公积金 1145月发工资：借：应付职工薪酬-工资 3679.75 贷：银行存款 3679.755月银行扣养老：借：应付职工薪酬-单位养老709.75其他应付款-单位养老 361.25贷：银行存款 10715月扣医保：借：应付职工薪酬-单位社保 374 其他应付款-个人社保 95贷：银行存款 469 5月扣公积金 借：应付职工薪酬-公积金 114 这么做对吗

答： 你好，对，公积金也要做，

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

#提问#借：管理费用                   销售费用                                                贷：应付职工薪酬-社会保险费                借：应付职工薪酬-社会保险费                      其他应收款                                  贷：银行存款                     可以省略应付职工薪酬吗？直接银行存款可以吗

答： 同学，你好，最好不要，应付职工薪酬是来归集职工薪酬的，而且正常都要计提工资后再发放