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企业承担的社保费用和 设定提存计划 有什么区别
丽丽
于2019-03-06 16:01 发布 4811次浏览
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宋艳萍老师
职称： 中级会计师,经济师
2019-03-06 16:14
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企业承担的社保费用和 设定提存计划 有什么区别
答： 您好：设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。社保中的失业和养老属于设定提存计划，而工伤和生育则不属于。
#提问#设定提存计划和设定受益计划分别是什么，有什么区别
答： 你好！ （1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 （2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
设定提存计划和设定受益计划分别是什么，有什么区别
答： 同学您好： 设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。与设定提存计划的区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质 区别主要如下： 在设定提存计划下，企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限，职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。 在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。
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