送心意

紫藤老师

职称中级会计师,税务师

2019-03-13 15:48

你好,一般纳税人一个月收入不超过10万,那么这个月增值税附加税,教育费附加地方教育费附加可以免税

上传图片  
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
  • 老师,把企业所得税和个人所得税纳税全套申报表发

    可以以12366平台去搜索下载

  • 老师你好,公司优惠政策货款预存5000赠送5000,但是

    补记赠送金额 首先,需要补记当初赠送的 5000 元。因为之前只记录了客户充值的 5000 元,而赠送金额未入账。 补记分录如下: 借:销售费用 5000 贷:预收账款 - 客户赠送金 5000 本次销售的账务处理 客户本次购买产品实际发生额是 8000 元,其中 1000 元用赠送金抵扣,实际支付 7000 元。 确认收入分录如下: 借:预收账款 - 客户充值金 7000(客户实际支付的金额) 预收账款 - 客户赠送金 1000(客户用赠送金抵扣的金额) 贷:主营业务收入 8000

  • 老师,你好!我想请教一个问题,关于所得税的一般纳税

    利润超过300万,全额按25%交,高企可以享受15%

  • 老师好,咨询下,如员工从A公司换签劳动合同至 B公司

    企业所得税方面 确认离职补偿的合理性: 根据相关规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。离职补偿如果是合理的支出,可以在企业所得税前扣除。对于覆盖 A 公司劳动时间的离职补偿,B 公司需要有合理的解释和依据,比如在换签劳动合同时有相关协议约定,或者是基于行业惯例、公平合理的考虑等。 支付凭证与记录: B 公司应当保存好支付离职补偿的相关凭证,如转账记录、员工签收的收据等。同时,在会计账簿中准确记录这笔支出,明确是离职补偿性质的费用。 税前扣除限额: 离职补偿的扣除没有像工资薪金一样有固定的扣除标准,但不合理的高额离职补偿可能会被税务机关质疑。如果税务机关认为补偿金额过高、不符合常理,可能会要求企业提供更多的证明材料或者不允许全额税前扣除。 个人所得税方面 计算应税所得: 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。这里计算一次性补偿收入时,对于覆盖 A 公司劳动时间的部分也要一并计入。例如,当地上年职工平均工资为 6 万元,3 倍数额即 18 万元。如果员工获得的离职补偿为 20 万元,超过部分 2 万元(20 - 18)需要按照规定计算缴纳个人所得税。 代扣代缴义务: B 公司作为支付方,有代扣代缴个人所得税的义务。要准确计算员工应缴纳的个人所得税,并在支付离职补偿时代扣税款,及时向税务机关解缴。 申报程序: B 公司需要按照规定的时间和方式,将代扣代缴个人所得税的信息进行申报。一般是通过个人所得税扣缴申报系统,准确填写员工的个人信息、补偿收入金额、已扣税款等内容。 合规操作建议 文件支持: B 公司应当准备好与离职补偿相关的文件,如离职协议、劳动仲裁裁决书(如果有)、换签劳动合同的说明等,以证明离职补偿金额的合理性和计算依据。这些文件在税务机关检查时可以作为重要的证据。 咨询税务机关: 如果对离职补偿的税务处理存在疑问,B 公司可以提前向当地税务机关咨询,获取准确的税务政策解释和操作指导。避免因为理解偏差导致税务风险。 内部审核与记录: 在财务内部建立审核机制,对离职补偿的税务处理进行审核,确保计算准确、凭证齐全、申报及时。同时,做好税务处理的记录,方便日后查询和追溯。

  • 你好,老师,暂估分录如果汇算清缴的时候没有收到发

    无票支出不能税前扣除

举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...