送心意

沈家本老师

职称注册会计师,税务师,律师

2019-03-19 00:02

您好。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。本案中,甲公司约定赵某的试用期为六个月,未约定劳动合同期限,明显违反法律规定,因此该约定的试用期为劳动合同期限。
因为题目中试用期就是劳动合同期限,也就是劳动合同期限这个要素是存在的。所以说这该劳动合同还是成立的。

为您提供解答,祝学习愉快

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您好。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。本案中,甲公司约定赵某的试用期为六个月,未约定劳动合同期限,明显违反法律规定,因此该约定的试用期为劳动合同期限。 因为题目中试用期就是劳动合同期限,也就是劳动合同期限这个要素是存在的。所以说这该劳动合同还是成立的。 为您提供解答,祝学习愉快
2019-03-19 00:02:19
您好,应当在报表附注中披露每项“重要的资产负债表日后非调整事项”的性质内容。 对于资产负债表日后发生的非调整事项,应当在报表附注中披露每项重要的资产负债表日后非调整事项的性质、内容,及其对财务状况和经营成果的影响。无法作出估计的,应当说明原因。
2020-06-03 09:20:04
同学你好,不是对照综合所得税率表,对照月度所得税率表
2023-11-08 20:58:51
你好,召开临时股东会的情形  ①代表1/10以上表决权的股东;   ②1/3以上的董事;   ③监事会或者不设监事会的公司的监事。 D选项正确的应当是这样描述:监事会提出
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2018-11-28 19:42:52
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