假设12月份计提工资时计提了1000，1月实际发放999.5,12月多计提了5毛钱，可以在1月份直接：借：应付职工薪酬-工资 0.5 借：管理费用-工资 0.5（红字），可以这样吗？还是一定要先做一笔上月计提工资的红字分录，再重新计提？

2018年多计提薪酬借管理费用40万贷应付职工薪酬40万，冲回多计提分录就是借管理费用红字40万，贷应付职工薪酬红字40万对吗？

答： 您好 这样账务处理正确的

2018年11月工资发错了，计提，借：管理费用_管理人员职工薪酬10000，贷：应付职工薪酬 10000，发放，借：应付职工薪酬 10000，贷：库存现金10000，实际上应该是，计提：借：管理费用_管理人员职工薪酬10000 贷：应付职工薪酬-工资 8470.8 应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500 如何调整？具体分录怎么做？

答： 您好 借：应付职工薪酬 ——工资 1029.2+500=1529.2 贷：应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

计提工资的会计分录，可以借管理费用-管理人员职工薪酬，贷应付职工薪酬吗？

答： 贷：应付职工薪酬-应付工资