假设12月份计提工资时计提了1000，1月实际发放999.5,12月多计提了5毛钱，可以在1月份直接：借：应付职工薪酬-工资 0.5 借：管理费用-工资 0.5（红字），可以这样吗？还是一定要先做一笔上月计提工资的红字分录，再重新计提？

2018年多计提薪酬借管理费用40万贷应付职工薪酬40万，冲回多计提分录就是借管理费用红字40万，贷应付职工薪酬红字40万对吗？

答： 您好 这样账务处理正确的

2018年11月工资发错了，计提，借：管理费用_管理人员职工薪酬10000，贷：应付职工薪酬 10000，发放，借：应付职工薪酬 10000，贷：库存现金10000，实际上应该是，计提：借：管理费用_管理人员职工薪酬10000 贷：应付职工薪酬-工资 8470.8 应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500 如何调整？具体分录怎么做？

答： 您好 借：应付职工薪酬 ——工资 1029.2+500=1529.2 贷：应付职工薪酬-社保 1029.2 应付职工薪酬-社保 500

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

计提工资的分录，借：管理费用-职工薪酬-工资社保 借：管理费用-职工薪酬-社保，贷：应付职工薪酬是这样吗？还有公积金也是在职工薪酬下做分录对吗？

答： 是的都要在应付职工薪酬科目下核算