2023年工伤事故,单位出医药费103596.23,2025年处理 问
2023 年支付医药费 借:其他应收款 — 保险公司 103596.23 贷:银行存款 103596.23 2025 年支付伤者及收保险赔付 支付伤者 17 万 借:管理费用 / 应付职工薪酬 — 福利费 170000 贷:银行存款 170000 收保险赔付(合并处理) 借:银行存款 (72517%2B20580%2B56837)149934 管理费用 / 营业外支出(医药费未赔差额)31079.23 贷:其他应收款 — 保险公司 103596.23 管理费用 / 营业外收入(误工费、伤残金对冲或收益)77416.8 答
@郭老师,我突然想到一个问题,新公司小规模都没有进 问
有成本就可以有收入哦 答
老师,我们公司在房顶安装的光伏发票设备,用于光伏 问
成本就是设备折旧,设备维护人员的工资 答
从甲公司买A产品,同时段卖出B产品 问
你好,你的问题是什么呢 答
老师好,工地上购集装箱作为临时设施,会计分录怎样 问
借:工程施工 贷:银行存款 答

那些老会计都是以什么方法来计算每月应该做多少工资的,他们是不是以每月工资占当月收入的比例来计算的看做多少的
答: 做好看一下以前年度月份和最近几个月工资情况来做账哦! 你是想多做费用还是?
员工请假 请假的扣款 除了扣除日工资外(基本工资/21.75天),还得把岗位绩效一并扣按比例扣除吗?一般怎么算合适。比如李四基本工资为1500元,月工资合计为3000元,请假一天,得扣多少钱?
答: 你好,看单位工资制度的规定了 一般是扣除基本工资,绩效可能计算请假业务完成了啊
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
答: 您好:2月份工资和其他月份出勤计算基数是一样的,都是21.75。请假三天,就扣3天的钱。


清幽 追问
2019-04-01 19:30
芳芳老师 解答
2019-04-01 19:37
清幽 追问
2019-04-02 11:17
芳芳老师 解答
2019-04-02 19:01