工伤医疗期后回单位，单位以无合适岗位与劳动者解除劳动合同的，单位需要多支付一个月工资并且支付经济补偿金给劳动者吗？

工伤医疗期后回单位，单位以无合适岗位与劳动者解除劳动合同的，单位需要多支付一个月工资并且支付经济补偿金给劳动者吗？

答： 《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。 您可以参考一下这个规定

老师，合同期满单位辞退，工作一年补一月工资就可以吗？还是两个月？合同期不满单位辞退怎么补偿？

答： 你好 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

2001年4月1日孙某到甲公司工作,担任公司高管,月工资为10000元,2016年4月1日由于甲公司违反法律、法规的规定损害孙某的权益,孙某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度职工月平均工资为3000元;(2)、在劳动合同法施行前当地没有关于经济补偿的相关规定。那么根据根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应向孙某支付的经济补偿金数额是

答： 3000×3×5 按月平均工资×工作年限。月平均工资不超过当地工资3倍