请教下大家，应付职工薪酬-工资贷方发生额一般是不是应该等于费用-工资借方发生额。如果费用借方发生额大于应付职工薪酬工资贷方发生额，应该怎么调整呢？ 做分录的时候没有走应付职工薪酬-工资这个科目，导致少记了应付职工薪酬，如果贷方增加应付职工薪酬，借方记什么科目？？ 现在不知道要怎么调整？ 谢谢大家不吝赐教

请教下大家，应付职工薪酬-工资贷方发生额一般是不是应该等于费用-工资借方发生额。如果费用借方发生额大于应付职工薪酬工资贷方发生额，应该怎么调整呢？ 做分录的时候没有走应付职工薪酬-工资这个科目，导致少记了应付职工薪酬，如果贷方增加应付职工薪酬，借方记什么科目？？现在不知道要怎么调整？ 谢谢大家不吝赐教

答： 应付职工薪酬-工资贷方发生额一般应该等于费用-工资借方发生额 如果想调整成一致，若贷方增加应付职工薪酬，借方也记应付职工薪酬科目，这个科目本来也是个过渡科目

老师，我这个月计提了职工薪酬，分录，借管理费用等，贷应付职工薪酬，发生餐饮费我做了分录，借应付职工薪酬，职工福利费，贷现金，做钉子账的时候感觉不对，应付职工薪酬一个在借，一个在贷，

答： 你好，要多做一笔转管理费用 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

律师从律所取走提成律所怎么做分录啊，律师不拿工资只拿案件提成,做的应付职工薪酬对吗?

答： 你好，看你们公司与律师有没有签订劳动合同，有合同按照工资薪金，没合同按照劳务报酬代扣代缴个税