老师，您好！ 问题：我是属于公司长期外派人员（一个公司外派到另外一家公司长期工作）；合同是跟派出单位签订的，因此工资也是派出单位发放的，现在派入单位有餐补，一天50元；那么餐补需要怎么走呢？因为不能做进工资里面一同发放，能开发票自己报销吗？开发票的话会有什么风险呢？会不会涉及到偷税漏税的风险；或者我们应该怎么走？？？请老师指点，感谢！！！！

骋曙🏃 追问

2019-04-25 14:05

老师，1、因为餐补是在派入单位工作时产生的费用，派出单位是不愿意将餐补做进工资里面发放的。
     
          2、通过开票的形式报销的话，会不会被税务机关认定为偷税漏税呢？因为毕竟餐补应该随同工资一块发放的

陈诗晗老师 解答

2019-04-25 15:09

不会，你直接在吃饭的时候开具发票，以报销形式去报销就行了。
不属于偷税漏税。
餐补发放有两种形式，一得随同工资发放，一是发票报销，先用后报。