44.李某日工资为200元，某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资共计（　　）元。 老师这道题我的理解是这样的200*200%+200*150% 10月1号加班8小时怎么算怎样理解

44.李某日工资为200元，某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资共计（　　）元。老师这道题我的理解是这样的200*200%+200*150%10月1号加班8小时怎么算怎样理解

答： 给的是日工资，要换算成小时工资。 单位应当向李某支付的加班工资＝200×300%（10.1日的8小时）＋200÷8×2×150%（10.23的2小时）＋200÷8×4×200%（10.29的4小时）＝875（元）

王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。问经济补偿数是多少？如果职工的工资低于平均工资，该怎么计算？平均工资的两倍，又该怎么算？平均工资乘以二吗？

答： 你好，同学。 经济补偿金为４０００＊３ 低于也是按　２０００＊３ 平均工资２倍是指赔偿金的２倍。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）A 36000元 B 6000元 C 12000元 D 39000元

答： 13000元 是4000元的三倍还多 所以 1年补偿12000元 2年8个月 按3个月补偿计算 12000*3=36000元