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武老师

职称： 注册会计师

2019-04-30 10:23

你这是要做什么啊，同学

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你这是要做什么啊，同学
2019-04-30 10:23:41
你好第一个题目的答案在图片上
2024-05-16 20:31:24
其一，在于无视员工的努力程度，一旦发现问题往往首先个人因素方面追究绩效低下的根由，而没有考虑既定目标是否太高或市场环境已经变化等客观原因。由于大多数企业的既定目标都具有“刚性”，短时间内很少调整，因此，能否为完成这一既定目标而配置最称职的人选便成为弥补绩效评估的关键。 其二，在于它的单向性。传统的绩效评估程序一般先由企业的人力资源管理部门或人事部门依据员工的业务完成情况填制报表，然后将这些评议表交由绩效评估小组进行审议，而余下的时间则是被评估员工惴惴不安的等待。在整个评估过程中，员工都是被排斥在外的，评估的结果只能是对员工给予奖赏或惩罚，而不是帮助员工解决工作中的实际问题。这使得员工在以后的工作中心理紧张感不断增加，最糟糕的结果有可能是员工难以承受心理上的巨大压力而自动离职，而企业也有可能从此失去了一位本应非常出色的人才
2022-10-08 16:03:21
可以补做的，个税也和你当月工资一块申报
2019-05-12 14:10:17
三公经费是预算的一部分，可以在一定程度上监督预算。加强预算绩效管理，利用大量的审计或监察情况，可以分析制度性弊端，帮助建立起预算绩效评价体系和问效追责制度。
2019-10-11 11:00:04
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