单位要解除竞业限制，额外支付给劳动者三个月的经济补偿，假如单位已经支付了一年，然后再支付15个月经济补偿吗？

单位要解除竞业限制，额外支付给劳动者三个月的经济补偿，假如单位已经支付了一年，然后再支付15个月经济补偿吗？

答： 您好:不用再支付15个月 只是在提出解除竞业限制时，额外支付三个月即可。

老师，竞业限制，用人单位3个月不支付补偿金。劳动者申请解除。用人单位还需要给劳动者这三个月的补偿金吗

答： 同学你好 员工自己解除的不用的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因在3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制的约定。那么劳动者在解除竞业限制后可以到该公司的的竞争对手公司工作吗？

答： 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从 事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。 所以在解除 了竞业限制约定以后，劳动者是可以去该 公司的竞争对手公司去工作的。