当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因在3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制的约定。那么劳动者在解除竞业限制后可以到该公司的的竞争对手公司工作吗？

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因在3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制的约定。那么劳动者在解除竞业限制后可以到该公司的的竞争对手公司工作吗？

答： 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从 事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。 所以在解除 了竞业限制约定以后，劳动者是可以去该 公司的竞争对手公司去工作的。

以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是（ ）。A．在竞业限制期限内，竞业限制约定任何一方都不能解除B．因用人单位的原因导致 2 个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定C．在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制时，劳动者可以请求用人单位额外支付 3 个月的竞业限制补偿金D．竞业限制协议只用人单位有权要求解除 老师这个怎么做 谢谢

答： C.在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制时，劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金 选项A、D，在符合法律规定的情形下任何一方都可以解除；选项B，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。竞业限制限制劳动者一定时期的择业权，比如，一个企业的高管，他掌握了公司很多商业机密，如果他辞职，就要签订竞业限制，防止他给竞争企业泄露，而原单位给他一定的补偿。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

用人单位什么情况下会要求跟劳动者解除竞业限制？为什么单位提前解除了竞业限制还要给劳动者补偿，竞业限制不是限制劳动者的吗？

答： 一般是高科技企业，在专业人才辞职的时候，用人单位会要求签订竞业禁止的合同 但是，这有一个前提，就是用人单位要付钱，人才也不能到对手企业里面。 这有一个期限，就像我们买手机套餐一样，必须用满一年，如果不满1年，运营商就要给我们赔偿金 亲，满意请给五星好评哦 b（￣▽￣）d