送心意

答疑郭老师

职称初级会计师

2019-05-08 13:47

多支付了,或者少计提了

沛艳 追问

2019-05-09 08:32

是去年6月份有张凭证科目用错了,现改正过来后就体现在报表上了。那还需要另外分录冲平吗?

答疑郭老师 解答

2019-05-09 09:00

需要把之前的分录红冲,然后做正确的,涉及到损益的用以前年度损益调整
具体哪里错了

沛艳 追问

2019-05-09 10:33

社保(个人部份)科目应该用其他应收款科目的,之前的分录写成应付职工薪酬(社保)了。现在4月份的账上又做了一笔调整,造成应付职工薪酬明细账中余额为借方5314.30元。可以调平账吗?还是分录做错了。

答疑郭老师 解答

2019-05-09 11:07

没看懂你最后的分录
支付社保借应付职工薪酬-社保,其他应收款贷银存

沛艳 追问

2019-05-09 14:22

老师,你好。刚才那笔是发放工资的分录。不是缴纳社保的分录。现54#这笔才是。

答疑郭老师 解答

2019-05-09 14:45

发工资借应付职工薪酬贷其他应收款-个人负担的社保,应交税费,银存
支付社保借应付职工薪酬-单位负担,其他应收款贷银存
个人负担的不用应付职工薪酬-社保

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相关问题讨论
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
需要把应付职工薪酬填写到负债表里,可是表上只有应付工资和应付福利费,怎么填写?
2015-12-29 18:22:50
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分: 1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。 3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下: 应付职工薪酬:10,000,000 人力资本投资:5,000,000 其它应付款:2,000,000 负债:15,000,000 由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
你好,是不是没有计提而支付了
2017-06-07 14:25:15
你好,不一定就有问题,有的单位是当月发放当月,这样期末就没有余额的
2019-03-29 17:30:18
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