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如果福利费用 没通过 应付职工薪酬-福利费过度 只是入在了 管理费用-福利费 汇算清缴需要全部调增吗？
颖
于2019-05-28 08:58 发布 2703次浏览
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暖暖老师
职称： 中级会计师,税务师,审计师
2019-05-28 08:58
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如果福利费用 没通过 应付职工薪酬-福利费过度 只是入在了 管理费用-福利费 汇算清缴需要全部调增吗？
答： 你好，不需要的，只有查过了14%才调增
职工福利费没有经过应付职工薪酬——职工福利费科目核而是通过管理费用——职工福利费科目核算，汇算清缴时填职工薪酬调整表时记入管理费用——职工福利费科目下的要不要体现在职工福利费栏里
答： 你好 需要体现。
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
公司的福利费全部是做到管理费用-福利费，没有通过应付职工薪酬-福利费科目，现在汇算清缴要怎么做？怎么纠错？
答： 汇算清缴时就是单独统计福利费的数据
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福利费未通过应付职工薪酬科目，直接进入管理费福利费科目，汇算清缴时，期间费用表内职工工资填列通过应付职工薪酬及福利费合计数，换是只填工资，如果只填工资，那么福利费14%基数就小了
2018福利费没有通过应付职工薪酬核算，直接计入的管理费用-福利费，在2018汇算清缴的时候，职工薪酬要加上这块核算吗？然后在按照加了福利费之后的职工薪酬的14%来计算福利费是否超标吗？
员工聚餐时，直接入账为 借： 管理费用-福利费 贷： 其他应付了；没有经过应付职工薪酬-福利来计提过渡，汇算清缴时，用和应付职工薪酬-福利一起调整申报吗？
新会计法规定管理费-福利费要通过应付职工薪酬-职工福利，但我前面2月份帐全部没有通过应付职工薪酬-职工福利，现在要怎么结转呀（2月全部是借：管理费用-福利费 贷：银行存款/现金）
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