你好,老师。想问一下累计带薪缺勤的问题,未行使的带薪休假权利如果留到下一年,那么应付职工薪酬相关的成本或费用应该算下一年度对吗?如果在第一年就确认了相关费用,那后面第二年实际行使权利时如何结转呢?我看书上如果预估的和实际的一样,第二年就并没有做特别处理,那么这样相关
自由的雪糕
于2019-06-27 14:59 发布 1073次浏览
- 送心意
陈诗晗老师
职称: 注册会计师,高级会计师
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你好
要分开,列入管理费用福利费科目
2020-01-15 11:59:48
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不是的,留到下一年,你还是在当年计提为管理费用处理的。
2019-06-27 15:08:34
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借本年利润 贷管理费用
2018-11-08 16:01:35
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包含
2019-03-26 09:05:37
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你好,要么是借主营业务成本 贷应付职工薪酬 才是结转成本,借管理费用不是结转成本呢
2020-01-10 14:16:34
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