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送心意

耿老师

职称： 中级会计师

2019-07-12 23:33

你好！是没有计提吗？补提一下就可以

欣欣 追问

2019-07-12 23:46

老师，您好！不是的，2018年IO一12月份的期末余额填成0，那么2019年1一3月份年初余额也跟着填0了，现在想纠正过来，怎么弄？

耿老师 解答

2019-07-13 06:02

你好！账上有数只是你们报表上没有填写吗？那报表怎么平的？

欣欣 追问

2019-07-13 08:24

老师，你好!因为没有成本票，并且是核定征收的，所以以前的会计数据都不是实数，现在我要怎么

耿老师 解答

2019-07-13 09:48

你好！那就补提一个月工资和你们实际的余额相符

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您好，您问的哪个科目？
2019-11-22 18:15:40
你好，应付职工薪酬期末数，代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
你好同学，应付职工薪酬的话，它是一个流动。
2022-03-22 15:16:28
需要把应付职工薪酬填写到负债表里，可是表上只有应付工资和应付福利费，怎么填写？
2015-12-29 18:22:50
应付职工薪酬资产负债表，也称为人力资本负债表，主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分： 1、应付职工薪酬：包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资：包括招聘人员引进的费用、培训费用，与职工相关的社会保险费，人力资本投资支出等。 3、其它应付账款：包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债：包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考，主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析，可以更深入地理解企业人力资源投资的成效，分析企业在人力资源投资上的资本回报率，以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例：假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下： 应付职工薪酬：10,000,000 人力资本投资：5,000,000 其它应付款：2,000,000 负债：15,000,000 由此可以看出，该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元，应付职工薪酬费用共计10,000,000元，其它应付款为2,000,000元，总负债额为15,000,000元。可以看出，该公司投资人力资源支出较大，但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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