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玲老师

职称： 会计师

2019-08-11 08:22

 解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：
  一、 协商解除
  1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
  2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
  3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
  4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
  5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
  6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
  7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  二、 法定解除
  （一） 单位解除
  1、 过失性辞退
  （1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
  （2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
  （3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
  （4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
  （5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
  （6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
  2、 无过失性辞退
  （1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
  （2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
  （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
  （4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；
  （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
  （6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
  （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  3、 经济性裁员（20人以上）
  （1） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）
  （2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；
  （3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；
  （4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；
  （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
  （6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；
  （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
    （二） 劳动者解除
  1、劳动者单方面解除
  （1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
  （2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
  （3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
  （4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
  （5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
  （6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
  （7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
   2、 劳动者随时解除
  （1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。
  （2） 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；
  （3） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；
  （4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；
  （5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
  （6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  三、 约定解除
  （1） 工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接；
  （2） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；
  （3） 劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；
  （4） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
  （5） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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　解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况： 　　一、 协商解除 　　1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 　　2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 　　3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 　　4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 　　5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 　　6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 　　7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　二、 法定解除 　　（一） 单位解除 　　1、 过失性辞退 　　（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 　　（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 　　（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 　　（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 　　（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 　　（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 　　2、 无过失性辞退 　　（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 　　（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。 　　（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿； 　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； 　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　3、 经济性裁员（20人以上） 　　（1） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％） 　　（2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告； 　　（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接； 　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿； 　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； 　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续； 　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　　　（二） 劳动者解除 　　1、劳动者单方面解除 　　（1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科； 　　（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接； 　　（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 　　（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除； 　　（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； 　　（6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程） 　　（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　　2、 劳动者随时解除 　　（1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。 　　（2） 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接； 　　（3） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿； 　　（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除； 　　（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； 　　（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　三、 约定解除 　　（1） 工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接； 　　（2） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）； 　　（3） 劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除； 　　（4） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； 　　（5） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
2019-08-11 08:22:31
你好，同学。 花名册，就是你当时在社保办理提供 的职工名册
2020-05-29 11:07:36
正面扫成pDF，背面扫成PDF，怎么合成一个pD
2019-07-27 12:50:33
您好！判定出产品有跌价后，原材料才会有跌价，此时原材料的可变现净值就等于产品售价-尚需发生的成本可销售费用 这个题目只有有合同这一项哦
2021-12-19 13:07:52
合并财务报表编制分为五步。 第一步：确定合并报表的合并范围（控制原则），根据子公司形成原因对子公司进行分类。 常见分类为： 1．企业合并取得的子公司； 2．投资设立取得的子公司； 3．行政划拨取得的子公司 第二步：合并前对子公司个别财务报表进行调整（如需要，才调整）； 1．会计政策的调整： 按母公司的会计政策调整子公司个别财务报表。 2．会计期间的调整： 依据母公司的资产负债表日及会计期间对子公司报表进行调整。 3．子公司的财务报表核算币种与母公司不一致的。 编制合并报表时，需要将子公司外币报表折算调整为与母公司核算币种相同的报表。 4．公允价值的调整：对非同一控制下控股合并取得子公司的各项可辨认资产、负债及或有负债等以购买日的公允价值为基础，在合并报表编制过程中通过编制调整分录，使子公司的个别财务报表反映为在购买日公允价值基础上确定的可辨认资产、负债及或有负债在本期资产负债表日的金额。实务中常见的公允价值与账面价值差异调整分录： 借：无形资产 固定资产 贷：资本公积 借：管理费用 贷：累计折旧 累计摊销 第三步：核对母子公司之间、子公司之间的内部交易及往来，查清差额原因，并进行相应的账务调整，为编制合并抵销分录打好基础； 第四步：编制合并工作底稿； 1．将母公司、子公司的资产负债表、利润表、现金流量表过入合并工作底稿，进行数据加总（合并所有者权益变动表在实务中一般是根据合并资产负债表和合并利润表分析填列）； 2．在合并工作底稿中编制调整分录和抵销分录。 （1）将母公司对子公司的长期股权投资和子公司所有者权益抵销，母公司对子公司投资收益与子公司利润分配抵销； （2）将母公司和子公司之间以及各级子公司之间内部交易涉及的资产负债表、利润表、现金流量表项目及内部往来余额等抵销处理； （3）确认合并财务报表层次的递延所得税资产或递延所得税负债。 第五步：计算合并财务报表各项目的合并金额，填列对外报出的合并财务报表（实务中是通过EXCEL公式自动计算出来的）。
2020-05-26 16:16:35
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