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职称： 中级会计师

2019-09-10 04:26

产假工资和生育津贴可以理解为“不能兼得”，但是从高获得待遇。

深圳规定的做法是，企业在女职工生育期间按照本人正常工作工资标准按月支付法定产假工资，产假结束后，企业申请生育津贴，生育津贴抵产假工资，生育津贴月标准高于女职工月产假工资的，溢出部分归女职工，低于的，由企业承担，依据《广东省职工生育保险规定》第十七条。深圳地区的生育津贴，规定如下：

产假工资标准是“休假前12个月的月平均工资”，平均工资低于正常工作时间工资的，以正常工作时间工资作为标准，依据《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十三条。
生育津贴的基数是“用人单位上年度职工月平均工资”，依据《广东省职工生育保险规定》第十五条。这里的平均工资是以缴费工资基数计算出来的，所以可能会高于女职工月工资，也有可能低于。
80天奖励假是没有生育津贴的，这期间的工资由企业承担，依据《广东省职工生育保险规定》第十六条。如果生育津贴大于同期（不含奖励假期间，和其他不包括在生育津贴范围内的产假。）的产假工资，溢出部分只能归女职工，不能用来抵生育津贴范围外（例如：奖励假）的产假工资。
以上已经同时解答了产假工资的标准。如果你的工资标准高于深圳最低工资（2130元），则企业以最低工资标准发放产假工资是违法侵权，你可以去劳动监察投诉，或申请仲裁。

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相关问题讨论
你好，这个是第一次要按这样处理，以后银行会根据你们的工资代发工资
2020-03-14 11:19:40
这个配偶的赡养没有在那个扣除之列哟，同学。
2021-04-21 19:28:03
您好，一般情况下，企业交纳生育保险，有职工生育时，企业先垫付员工工资，再提供资料到社保局申请就行了。
2019-03-09 16:56:17
就是做工资表，这个员工的
2019-09-20 15:09:20
你好 按你们正常的工资表来做 你们对于这种生育津贴的员工是否有相关要求
2019-05-27 10:06:27
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