送心意

张艳老师

职称注册会计师,省会计领军人才,中级会计师,中级经济师

2019-09-18 16:26

个人估计是有员工个人扣款,这样处理是不妥的。

敢闯敢拼 追问

2019-09-18 16:42

为什么这样说

张艳老师 解答

2019-09-18 17:57

这个如果真是员工扣款的话,不这样处理,到时所得税汇算清缴,还要并入应纳税所得额。我的建议是直接在工资表中体现员工扣款,然后扣除扣款金额后的数字做工资计提分录。这样更简单清晰。

敢闯敢拼 追问

2019-09-18 22:08

听不懂你说什么意思

敢闯敢拼 追问

2019-09-18 22:08

你把分录做给我看一下

张艳老师 解答

2019-09-18 22:12

举例张三月公司3000,因为其他原因公司当月对其罚款200元,那么工资表要列示基本工资3000和罚款200,那么当月应发工资为2800,做分录时,就按这个2800做
借:管理费用--工资  2800
       贷:应付职工薪酬--工资  2800
因为这个扣款对于公司而言没有形成现金流,所以不要像您最初的图片中的分录那样,还计入一个营业外收入科目。

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相关问题讨论
同学好,员工请假扣款的部分反映在应付职工薪酬,不需要通过营业外收入
2019-02-21 15:41:13
个人估计是有员工个人扣款,这样处理是不妥的。
2019-09-18 16:26:27
因为你没有缴纳,这算是你的营业外收入,你要是冲回要给员工退回去才行
2020-06-01 16:31:41
你好 短期薪酬 是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴。 (2)职工福利费。 (3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利) (4)住房公积金。 (5)工会经费和职工教育经费。 (6)短期带薪缺勤(长期带薪缺勤属于其他长期职工福利)。 (7)短期利润分享计划(长期利润分享计划属于其他长期职工福利)。 (8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
2019-12-16 19:46:52
记着应付职工薪酬明细年终奖
2020-03-25 10:19:49
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