- 送心意
紫藤老师
职称: 中级会计师,税务师
2019-10-14 16:35
1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支,需要缴纳社保。 2、如果没有,需要到当地地税局开具劳务费发票,计入劳务费,不需要缴纳社保。
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1、如果是临时工,并且与公司签订劳动合同,可以作为工资支出列支,需要缴纳社保。 2、如果没有,需要到当地地税局开具劳务费发票,计入劳务费,不需要缴纳社保。
2019-10-14 16:35:17
你好,个人部分不用涉及进去,个人部分不用计提
2020-04-19 08:08:06
你好
个人部分是发工资时扣 我发你完整分录
你好同学:
1、计提工资、社保和公积金时:
借:各种成本费用科目一工资
一社保( 公司负担)
一公积金(公司负担)
贷:应付职工薪酬一工资
一社保(公司负担)
一公积金(公司负担)
2、支付员工工资:
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款,
其他应付款一社保 (个人负担)
一公积金( 个人负担)
应交税费一应交个人所得税
3、支付社保、公积金及个税:
借:应付职工薪酬一社保(公司负担)
一公积金(公司负担)
其他应付款一社保 (个人负担)
一公积金(个人负担)
应交税费一应交个人所得税
贷:银行存款
2021-10-29 09:11:05
您好
应付职工薪酬薪酬——工资金额是包括个人缴纳社保公积金
2019-05-21 13:32:35
您好!可以的。分录没问题。
2020-01-07 17:09:02
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