老师好:怎样区分工装是劳保和福利费？劳保和福利费能抵进项税吗？谢谢！

紫藤老师

职称：中级会计师,税务师

2019-11-07 11:35

1.劳保用品属于企业必须配备给员工的安全防护必须品，是为了避免工伤情况的发生。

2.福利是属于用人方对员工额外的一些补贴之类的定义。
判断发放给员工的一项物品是福利用品还是劳保用品，关键是看对该物品是否要求员工必须在工作（上班）期间使用。是，就属于劳保用品；否，就属于福利用品。
劳保能抵进项税，福利费不能抵进项税

若水追问

2019-11-07 11:39

公司规定:必须着工装上班，穿工装也避免不了工伤(车间摔伤)的情况下，可以视为劳保用品吗？老师辛苦了！

紫藤老师解答

2019-11-07 11:39

可以视为劳保用品

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