你好，咨询一下，一个员工在公司拿工资，借管理费用-工资 xx贷应付职工薪酬-工资-xx 同时这人在本公司有助理费 应该算劳务报酬 安劳务报酬每月预交个税 过后在汇算清缴。借管理费用-劳务收入 贷应付工资-劳务收入 这个分录对吗？ 我最想确定，工资基数决定下一年的社保基数，影响三项经费， 还有参保金， 劳务报酬明细算在里面吗？税务有风险吗？一个人在公司即拿工资有那报酬的。

借 管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 贷：银行存款与 会计 分录 借：管理费用-职工教育经费 贷：银行存款 区别就是 从应付职工薪酬过了一下 这样是不是汇算清缴的时候 要计算应付职工薪酬的总额？

答： 是的，就是这个差别的

汇算清缴中职工薪酬怎么填写，按照管理费用的还是应付职工薪酬开填？

答： 你好，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。以上科目都要经过应付职工薪酬走一遍。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

管理费用-福利费应付职工薪酬-福利费汇算清缴是调整应付职工薪酬里的福利费，还是管理费用里的福利费

答： 你好，如果福利费都通过应付职工薪酬-福利费过下，就是应付职工薪酬-福利费的贷方累计金额