企业所得税法规定不超过工资薪金总额的14%的福利费可以在税前扣除，请问应付工资总额还是实付工资总额？因为每月工资表中还要扣除五险一金和个税

喜头鱼 追问

2020-01-04 16:23

财务账上我看有的单位是按应付工资总额做的有的是按实发工资做的，做法不一样，到最终都是转平的，麻烦您直接告诉我是扣除社保和个税前的工资总额还是扣除之后的？谢谢您！

立红老师 解答

2020-01-04 16:35

你好，是按扣除社保和个税后的工资总额来计算的。您可以看下下面的内容：
根据企业所得税法的规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予据实扣除，工资薪金支出包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等；企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，即分别按工资薪金总额的14%、2%、8%8扣除，但工资薪金总额不包括福利费、教育经费、工会经费、五险一金；个人所得税法规定工资薪金所得应纳个人所得税，而工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。