这两个政策没有读懂，政策1 说单位负担部分可以在200/月税前扣除，怎么到了政策2 公司为员工购买的商业保险又不能扣除了? 请问怎么理解这两个政策　 　　政策1：财税〔2017〕39号（一）单位统一组织为员工购买或者单位和个人共同负担购买符合规定的商业健康保险产品，单位负担部分应当实名计入个人工资薪金明细清单，视同个人购买，并自购买产品次月起，在不超过200元/月的标准内按月扣除。一年内保费金额超过2400元的部分，不得税前扣除。 政策2：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第36条的规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣

企业所得税法实施条例规定最低折旧年限为3年的设备器具，单位价值的100%可在当年一次性税前扣除;最低折旧年限为4年、5年、10年的，单位价值的50%可在当年一次性税前扣除，其余50%按规定在剩余年度计算折旧进行税前扣除。 老师这段怎么理解呢

答： 你好 《财政部 税务总局关于中小微企业设备器具所得税税前扣除有关政策的公告》(财政部 税务总局公告2022年第12号，以下简称12号公告)规定：中小微企业在2022年1月1日至2022年12月31日期间新购置的设备、器具，单位价值在500万元以上的，按照单位价值的一定比例自愿选择在企业所得税税前扣除。其中，企业所得税法实施条例规定最低折旧年限为3年的设备器具，单位价值的100%可在当年一次性税前扣除;最低折旧年限为4年、5年、10年的，单位价值的50%可在当年一次性税前扣除，其余50%按规定在剩余年度计算折旧进行税前扣除。 　　因此，提问的说法是恰当的，虽然规定了新购固定资产500万元以上可以享受一次性税前扣除，但是依然存在一些限制条件： 　　(1)企业类型限制：仅限于符合12号公告规定条件的“中小微企业”。 　　(2)时间限制：12号公告有效期限是2022年1月1日至2022年12月31日。 　　(3)固定资产类别限制：①仅限于设备器具，不包括建筑、房屋;②能享受单位价值100%在当年一次性扣除的，仅限于《企业所得税法实施条例》规定最低折旧年限为3年的，即电子设备。 　　(4)取得方式的限制：仅限于“新购进”，包括以货币购进和自行建造;而不包括通过债务重组、投资入股、非货币性资产交换等方式取得。 可以看下这个 https://www.shui5.cn/article/09/121083.html

企业所得税法规定不超过工资薪金总额的14%的福利费可以在税前扣除，请问应付工资总额还是实付工资总额？因为每月工资表中还要扣除五险一金和个税

答： 你好，是根据财务账上应付职工薪酬——工资 贷方累计数来计算

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

这两个政策没有读懂，政策1 说单位负担部分可以在200/月税前扣除，怎么到了政策2 公司为员工购买的商业保险又不能扣除了? 请问怎么理解这两个政策　　　政策1：财税〔2017〕39号（一）单位统一组织为员工购买或者单位和个人共同负担购买符合规定的商业健康保险产品，单位负担部分应当实名计入个人工资薪金明细清单，视同个人购买，并自购买产品次月起，在不超过200元/月的标准内按月扣除。一年内保费金额超过2400元的部分，不得税前扣除。政策2：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第36条的规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣

答： 你好，这个两个险种不一样的