请问老师，公司收到一笔男职工护理假津贴，员工护理假期间正常发放工资，且护理假工资大于公司收到的护理假津贴，所以这部分津贴不发放给员工，请问收到的这笔津贴该如何做分录，谢谢！

请问老师，公司收到一笔男职工护理假津贴，员工护理假期间正常发放工资，且护理假工资大于公司收到的护理假津贴，所以这部分津贴不发放给员工，请问收到的这笔津贴该如何做分录，谢谢！

答： 之前做了管理费用的吗 是的话借银存贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬借管理费用负数

收到男职工的护理生育津贴，怎么做分录。工资是正常发放的，因此生育津贴不在支付给员工

答： 那你可以冲减管理费用—工资

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

发放离职工资应如何做分录？

答： 你好，可以这样处理， 支付辞职人员工资怎么做分录： 借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款（或库存现金） 辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。 如果是劳动赔偿性工资 借：营业外支出 贷：库存现金