送心意

朴老师

职称会计师

2020-02-27 13:54

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必须无条件的与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用人单位这时不能终止劳动合同,否则属于违法终止。所以公司是不能拒绝的,若公司续签,你可以主张补偿金

吴洁 追问

2020-02-27 14:05

公司就只补偿二个月的工资,老师应该可以如何正确维护自己的合法权益呢

朴老师 解答

2020-02-27 14:11

你可以去劳动局投诉的

吴洁 追问

2020-02-27 14:13

采取劳动忠诚吗

朴老师 解答

2020-02-27 14:17

你要说的是劳动仲裁吧

吴洁 追问

2020-02-27 14:26

是的,我想知道如何维护好自已的利益,经济补偿是合同签订的年数乘以试用期后的工资吗,还有哪些补偿呢

朴老师 解答

2020-02-27 14:29

这个就是补工资,具体几个月看仲裁结果

吴洁 追问

2020-02-27 14:38

谢谢老师

朴老师 解答

2020-02-27 14:40

一般就是工作年数乘以基本工资

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