老师请问一下，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。 这句话是不是说，如果是在要签无固定期限合同时，至签定无固定期限劳动合同是3年的话，那用人单位就要从签订无固定期限合同起分36个月付2倍的工资给劳动者了，是这样理解吗？

老师请问一下，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。 这句话是不是说，如果是在要签无固定期限合同时，至签定无固定期限劳动合同是3年的话，那用人单位就要从签订无固定期限合同起分36个月付2倍的工资给劳动者了，是这样理解吗？

答： 对的同学，你这样理解是正确的

（1）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付2倍的工资。（没有11个月的限制）超过1年只需要补合同不需要支付双倍工资 为什么第1条是没有11个月的限制？

答： 你好。同学。 超过1个月的次日-满一年的当天这个11个月支付双倍工资。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

（多选）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（）A 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿B 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算C 劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行D 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

答： abcd劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的