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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前提出解除劳动合同，劳动者对解除无过错，用人单位要支持经济补偿，但在试用期，用人单位可以直接解雇劳动者，只支付工资，不需要支付经济补偿！
李子兴
于2020-08-12 09:43 发布 2344次浏览
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小黎老师
职称： 中级会计师
2020-08-12 09:44
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