送心意

紫藤老师

职称中级会计师,税务师

2020-03-26 15:40

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

涅磐 追问

2020-03-26 15:41

有条文吗

紫藤老师 解答

2020-03-26 15:42

这个文件没有找到哦,只是大众作法

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如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
2020-03-26 15:40:25
您好,发年终奖,按发年终奖当月工资低于3500,就把差额扣除,这里发年终奖当月工资是扣除社保后的工资。
2017-01-02 20:53:53
同学,你好,这个可以的,直接下个月调对了
2021-04-30 09:32:09
社保是当月缴纳当月的额
2021-11-16 16:09:00
你好,你可以根据各个月份的工资总额除以月份数 计算填写
2018-06-28 17:24:44
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