某员工可享受6个月医疗期+12个月累计病休期。假如医疗期满，企业职退员工，则剩余6个月的病休期还有什么意义呢？

venus老师

职称：中级会计师

2020-04-04 16:16

企业职退员工，则剩余6个月的病休期还有什么意义呢？如果不在贵公司工作就不具有意义，

秦歌追问

2020-04-04 16:34

假如在公司工作呢？对比医疗期用完的能说一下有什么变化吗？

venus老师解答

2020-04-04 17:53

你好医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的职工，如果从2019年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14曰6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。剩下的一个月不能在新的六月计算，不受跨年度影响。