员工产假期间是2019年10月12日到2020年2月16日，应发工资标准是2850，每月五险一金571.5，每月按时支付工资，生育津贴➕营养费20533，差额部分计算是不是用20533-2850/152*128

员工产假期间是2019年10月12日到2020年2月16日，应发工资标准是2850，每月五险一金571.5，每月按时支付工资，生育津贴➕营养费20533，差额部分计算是不是用20533-2850/152*128

答： 您好，2850是每月应发工资金额吧？20533是总的产假期间生育津贴吗？

疫情停工超过一个工作支付周期比如2月1号到3月15，那么工资的发放标准是2月1号-2.29是正常工资发放，3.1号后是按照最低工资标准发放。还是二月和三月都是最低工资标准发送？

答： 你好，2月-3.15日都是按照最低工资标准发放的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

2020年7月1日，甲公司聘用王某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4 000元。试用期满月工资5 000元，试用期期间，甲公司依照约定向王某支付了试用期工资。2020年11月1日，王某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向王某支付的赔偿金数额为（　　）。

答： 合同期限是2年，那么试用期期限不得超过2个月，支付一个月的赔偿金5000