你好，我想咨询一下，我1月份来到现在的公司工作，和老板约定的是试用期2000，3个月，过试用期2500，半年后交保险，没签合同，口头约定，现在马上到半年了，我问老板什么时候给交保险，她给我的答复是可以交，但是公司的部分也要自己承担，也就是2500的工资，扣保险900左右，后来我表示不同意，经过协商，老板同意给我缴纳社保，但是要求补签劳动合同，我也表示同意，但是在签订日期上产生分歧，公司要求我签入职时间，我要求签当天的日期，我觉得公司有规避法律风险的嫌疑，故决定申请离职，并当天发微信申请了，第二天下午老板发微信让我交接，而且已经交接完了，我想问一下我的这种情况可以主张那些权利，能赢吗？

你好，我想咨询一下，我1月份来到现在的公司工作，和老板约定的是试用期2000，3个月，过试用期2500，半年后交保险，没签合同，口头约定，现在马上到半年了，我问老板什么时候给交保险，她给我的答复是可以交，但是公司的部分也要自己承担，也就是2500的工资，扣保险900左右，后来我表示不同意，经过协商，老板同意给我缴纳社保，但是要求补签劳动合同，我也表示同意，但是在签订日期上产生分歧，公司要求我签入职时间，我要求签当天的日期，我觉得公司有规避法律风险的嫌疑，故决定申请离职，并当天发微信申请了，第二天下午老板发微信让我交接，而且已经交接完了，我想问一下我的这种情况可以主张那些权利，能赢吗？

答： 你好，如果你有工资表和考勤表的话，可以去当地劳动局申请投诉补发给你不超过九个月的双倍工资。

公司聘任年龄超过50岁的女职员，是否达到了退休年龄呢？单位可以不用帮缴纳社保，正常申报工资，劳动合同是否要标注出退休字样

答： 您好！50岁还没到退休年龄的哦

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

签合同时候基本工资6000，绩效工资1000。那我给他缴纳社保应该按6000缴纳，还是按7000缴纳。那个合理呢？

答： 你好，按照实际应付缴纳，如果有绩效就是7000