老师，工资表里哪一项会影响社保基数？应发数、还是实际发放工资数？还是其他？

敬净静 追问

2020-06-12 18:03

我们员工实际工资5200元，做工资表时应发数处写3200，全勤奖处写200，效益奖励处写1200，其它补助处写600，一共是5200，再扣掉社保355.86等于4844.14（实际拿到数）这样做工资表可以吗？

江老师 解答

2020-06-12 18:05

这样做工资表，就是会按5200元交社保了。这样就会多交社保的费用。

敬净静 追问

2020-06-12 18:12

上面不是说应发数影响社保基数吗？现在实发数怎么也影响了？

敬净静 追问

2020-06-12 18:27

在吗老师

江老师 解答

2020-06-12 18:37

是的，这个就是按应发工资的数据缴纳社保，为了企业少交社保，只能调低他的应发工资的数据。

敬净静 追问

2020-06-12 18:39

5200工资应付数按3000走的话，剩下工资怎么办？

江老师 解答

2020-06-12 18:40

一个是个税的申报，一个是社保基数的申报，是两个事项。

敬净静 追问

2020-06-12 18:45

现在只考虑社保基数的问题，工资表怎样做合适呢？剩下的钱怎样做工资？

江老师 解答

2020-06-12 18:47

一、现在只考虑社保基数的问题，这个工资表就是按当地的最低工资标准，再适当的调高一些，进行申报社保。（这个是一份虚假的工资表，主要用于申报社保）
二、至于做工资表，工资表是正常的发放，做工资个税的申报

敬净静 追问

2020-06-12 19:20

但问题是公户发放工资数要和社保申报的一致才行，剩下工资怎样从公户发放呢？

江老师 解答

2020-06-12 20:54

剩下的工资也是公户发放，只能直接按公司账户缴纳社保处理。