老师你好。我想请教下,企业收到社保汇入的员工生育报销津贴费用,如何入账,会计分录如何做?员工产假期间单位是照发工资的,比如报销10000,员工产假发了20000的工资。这部分津贴是否要扣留在单位,还是也可以发给员工,这个有强制要求吗?
Pinkers
于2020-06-23 16:11 发布 717次浏览
- 送心意
暖暖老师
职称: 中级会计师,税务师,审计师
2020-06-23 16:24
这个生育报销是包含津贴和生产报销费用,产假期间已经发放工资了,津贴不就是相当于产假工资吗,这个公司是不是要冲减费用啊?
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1、计提工资、社保和公积金时:借:各种费用一工资
一社保( 公司负担)公积金(公司负担)
贷:应付职工薪酬--工资
一社保(公司负担)一公积金(公司负担)2、支付员工工资:
借:应付职工薪酬工资
贷:银行存款
其他应付款一社保 (个人负担)
一公积金 (个人负担)应交税费应交个人所得税3、支付社保、公积金及个税:
借:应付职工薪酬-社保(公司负担)
一公积金(公司负担)其他应付款一社保 (个人负担)
一公积金 (个人负担)应交税费一应交个人所得税贷:银行存款
2019-01-13 20:50:51
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计提工资,借:管理费用—工资 23473 贷:应付职工薪酬 23473
发放工资,借:应付职工薪酬 23473 贷:银行存款 20673 其他应付款—个人社保2800
2018-09-07 15:09:12
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你购买月饼时的费用分录应该挂其他应收款 就可以做平工资帐了。你们公司福利还跟员工收钱,有点太不合适了
2018-10-23 11:57:58
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你好 借应付职工薪酬-工资400 银行存款 200贷 其他应收款-社保 600
2020-04-14 13:46:51
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这个生育报销是包含津贴和生产报销费用,产假期间已经发放工资了,津贴不就是相当于产假工资吗,这个公司是不是要冲减费用啊?
2020-06-23 16:24:29
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