老师,您好!请问下,社保局打给公司1万6的员工生育经贴和1700多的营养费,可是我们老板说那个生育的员工没上班,应该用最低标准发工资给她,也就是2020*4=8080,营养费么全额给那个员工,如果这样做的话,做账该怎么做呢?有风险吗?
翎翎
于2020-06-29 10:27 发布 789次浏览
- 送心意
可可老师
职称: 中级会计师,税务师
2020-06-29 10:40
按规定是应该取生育津贴和工资二者的高者支付给职工的。 收到:借:银行存款 贷:其他应付款-职工生育津贴 付给职工的时候借:其他应付款-职工生育津贴 贷:银行存款
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按规定是应该取生育津贴和工资二者的高者支付给职工的。 收到:借:银行存款 贷:其他应付款-职工生育津贴 付给职工的时候借:其他应付款-职工生育津贴 贷:银行存款
2020-06-29 10:40:39
借;银行存款 贷;其他应付款
借;其他应付款 贷;银行存款
2017-10-13 14:07:27
你好 那你就用生育津贴去冲工资计提和发放分录 你们之间有差异金额没有
2020-08-05 11:24:57
你好,可以不用支付工资的,直接给他这个生育险就可以的。
2021-12-15 11:55:23
您好,根据社保基数和比例计算的
2022-01-21 20:45:24
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