资料：甲公司为一家上市公司，2017-2020年间有关股权激励情况如下： 2017年1月1日，甲公司向其200名管理人员每人授予1000份现金股票增值权。这些 的现金报酬。该增值权的行权有效期为3年。授予日每份增值权的公允价值为11元。 2017年有30人离开甲公司，甲公司估计3年中离职比例为20%。2017年末，现金增值 权的公允价值为每份12元。 2018年末有20人离开公司。2018年末，现金增值权的公允价值为每份15元。 2019年1月10日，100人行权，公司根据股价增长幅度向每份增值权支付现金16元。 2019年末，现金增值权的公允价值为每份18元。 2020年5月20日，剩余员工全部行权，公司向每份增值权支付现金20元。 要求： （1)授予日如何进行会计处理。 （2）编制2017年末、2018年末的相关会计分录。 （3）编制2018年l月l0日的相关会计分录。 （4)编制2019年末的相关会计分录。 （5)编制2020年5月20日的相关会计分录。

资料：甲公司为一家上市公司，2017-2020年间有关股权激励情况如下：2017年1月1日，甲公司向其200名管理人员每人授予1000份现金股票增值权。这些的现金报酬。该增值权的行权有效期为3年。授予日每份增值权的公允价值为11元。2017年有30人离开甲公司，甲公司估计3年中离职比例为20%。2017年末，现金增值权的公允价值为每份12元。2018年末有20人离开公司。2018年末，现金增值权的公允价值为每份15元。2019年1月10日，100人行权，公司根据股价增长幅度向每份增值权支付现金16元。2019年末，现金增值权的公允价值为每份18元。2020年5月20日，剩余员工全部行权，公司向每份增值权支付现金20元。要求：（1)授予日如何进行会计处理。（2）编制2017年末、2018年末的相关会计分录。（3）编制2018年l月l0日的相关会计分录。（4)编制2019年末的相关会计分录。（5)编制2020年5月20日的相关会计分录。

答： 您的问题老师解答(计算)中，请耐心等待

资料：甲公司在2017年1月1日向150名管理者每人授予200份股票期权，从即日起在公司连续服务3年，每份期权即可购买1股本公司股票（一份1股，行权价每股10元，每股面值1元）。每份期权在授予日的公允价值为18元。第一年有15名管理人员离开公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第二年又有20名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为30%；第三年又有10人离开。第四年初，60名管理者行权，由公司定向增发每股面值1元的股票完成结算。到第四年末，剩余的45名员工依然没有行权。要求：（1)授予日如何会计处理?（2）做出从授予到第四年初部分行权这段期间的有关会计分录。（3）第四年末如何会计处理?

答： 请看图片，在图片上呢

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

宏达公司投入的专利，有效期限十年，采用直线法摊销，对本年度的摊销业务进行会计处理

答： 你好，无形资产摊销的时候  借：管理费用等科目，贷：累计摊销