老师您好，请问一员工今年涨工资到4000，今年7月医保核基数是3066，他去年平均工资是3000，所以今年是不是得按3066去缴纳，但今年实际工资是4000，但都是按照3066缴纳的，正常来说不是应该按实际工资缴纳，那明年核基数的时候要不要把今年少给人家交的补上？

sunshine 追问

2020-07-16 10:59

这个怎么补呢？需要像社保中心提供什么东西？

sunshine 追问

2020-07-16 11:00

养老医保都需要补吧

朴老师 解答

2020-07-16 11:07

直接去补就可以的，带着营业执照公章和工资表

sunshine 追问

2020-07-16 11:09

比如今年4月份才涨工资，就拿着4月份的工资表，养老和医保那自己核出来补多少，缴纳就行是吧

朴老师 解答

2020-07-16 11:17

嗯，是的，直接补就可以的

sunshine 追问

2020-07-16 11:25

老师，还遇到一种情况就是我们两个公司在同一个社保，核基数的时候养老核出来一个3000多点，一个2889.65，这是怎么核出来的呢？基数不应该是社平工资的60%-300%吗

sunshine 追问

2020-07-16 11:26

在同一个社保所核基数

朴老师 解答

2020-07-16 11:30

就是你们的工资金额来选择的

朴老师 解答

2020-07-16 11:31

你们的工资金额是多少一般就是根据工资金额来定社保基数

sunshine 追问

2020-07-16 11:34

但是所谓的核基数不是说先确定社平工资的60%，如果高于这个工资，按实际交，低于这个工资，按最低缴纳，那两个企业去核基数，基数不是应该是社平的60%吗？我不太懂核出来两个数的原因

sunshine 追问

2020-07-16 11:34

老师能详细说下吗？

朴老师 解答

2020-07-16 11:43

这个就是规定了，各企业按照自己的员工的工资金额来核定就可以了

sunshine 追问

2020-07-16 11:57

是，我知道，就是问题是那个最低基数标准为什么不一致，一个2000多，一个3000多，员工工资可以根据那个最低基数标准去核定按实际工资交还是最低那个基数交

朴老师 解答

2020-07-16 12:09

这个就是根据员工自己的工资来定的最低基数，如果员工工资低于最低基数那就是按照最低基数来交社保

sunshine 追问

2020-07-16 12:25

最低基数不是根据全国平均工资的60%来定的吗？怎么是根据员工自己的呢

朴老师 解答

2020-07-16 12:35

这个看各地基数规定了，一般是如果员工工资低于最低基数那就是按照最低基数来交社保

sunshine 追问

2020-07-16 12:48

是，问题是不同公司在一个社保部门核出来的最低基数是两个，这是为什么

朴老师 解答

2020-07-16 12:50

各公司的工资金额不一样所以基数不一样

sunshine 追问

2020-07-16 17:06

某员工外账实际工资跟当年缴纳社保基数不一致，合理吗？有风险吗

朴老师 解答

2020-07-16 17:16

有风险，如果查的话需要补交

sunshine 追问

2020-07-16 17:17

但是社保缴费基数是根据去年工资平均数定的，跟今年的外账工资数不一致不是很正常吗

朴老师 解答

2020-07-16 17:28

这个的话差额肯定不能太大了