2013年7-12月，按月分摊计提2014年1月应发的年终奖金。目前计提比例是 工资（比如1000）*2.5=2500 但是，对这个计提比例可能实际操作中理解有误，按照公司实际情况，计提工资（1000）*1=1000会比较合适。 如果继续按照工资*2.5的比例计提，到最终发放的那个月，调整起来会使得当月损益失真。 那么请问，1）是否需要现在调整 计提比例呢？ 2）如果不调整计提比例，在审计的时候，会不会因为计提比例过高而被审计质疑 3）如果现在调整计提比例

2013年7-12月，按月分摊计提2014年1月应发的年终奖金。目前计提比例是 工资（比如1000）*2.5=2500但是，对这个计提比例可能实际操作中理解有误，按照公司实际情况，计提工资（1000）*1=1000会比较合适。如果继续按照工资*2.5的比例计提，到最终发放的那个月，调整起来会使得当月损益失真。那么请问，1）是否需要现在调整 计提比例呢？ 2）如果不调整计提比例，在审计的时候，会不会因为计提比例过高而被审计质疑 3）如果现在调整计提比例

答： 1.平时就按实际的最可能的方式计提，年底有差额，根据实际的补计提或冲减计提数即可。2只要你年底根据实际数调整了计提数，审计也没有什么问题。

老师：您好！年报中，职工薪酬支出包括年终发的奖金数吗？计提职工福利费=（工资薪金+年终奖）*14%，计提残保金=（工资薪金+年终奖）*0.01，计提的工会经费=(工资薪金+年终奖）

答： 是包含年终奖金的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

年终奖金要和工资算在一起吗？

答： 您好！年终奖实际上也是属于工资的一种表现形式，一样需要交纳个人所得税的