劳务派遣差额部分工资分录怎么做

劳务派遣差额部分工资分录怎么做

答： 工资的话 对劳务派遣公司来说 属于成本 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬 实际支付时 借：应付职工薪酬 贷：银行存款

劳务派遣差额征税扣除成本依据是劳务派遣人员工资费用吗？如果没工资可申报，找劳务派遣发票可以吗？

答： 您好！第一句话是对的，第二句话想表达什么呢？

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

劳务派遣差额征税如何做分录

答： 你好，举个看例子 A公司是一家劳务派遣公司，一般纳税人。2016年11月2日收到用工方支付的劳务派遣费用共计100万元，其中需要代发劳务派遣工资75万元、支付五险一金21万，共计96万元。A公司选择差额征收。 第一步：全额确认收入与销项税额 借：银行存款 1,000,000.00 贷：主营业务收入 952,380.95 应交税费——应交增值税(销项税额) 47,619.05① 第二步：确认可扣减的成本费用及“销项税额抵减” 借：主营业务成本 914,285.71 应交税费——应交增值税(销项税额抵减)45,714.29② 贷：应付职工薪酬——应付工资 750,000.00 应付职工薪酬——五险一金 210,000.00