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玲老师

职称： 会计师

2020-07-30 17:17

您好，劳动者如果不是您单位的职工订立的就是劳务合同，

啊喔额 追问

2020-07-30 17:21

符合什么条件的劳动者可以算作不属于我们单位的员工？

玲老师 解答

2020-07-30 17:24

您好，和单位签订劳动合同的，就属于单位职工

啊喔额 追问

2020-07-30 17:27

我的意思是，跟劳动者签订劳务合同，有没有比如聘用时长限制，或者别的限制？

玲老师 解答

2020-07-30 17:31

你好 每天不超过4小时 一周不超过24小时 https://wenku.baidu.com/view/e3e105a5590216fc700abb68a98271fe900eaf51.html

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相关问题讨论
您好，劳动者如果不是您单位的职工订立的就是劳务合同，
2020-07-30 17:17:59
你好，跟派遣方签的哦
2020-07-30 16:46:08
你好，是的，只需要与包工头签订劳务合同就是了
2018-07-06 12:00:36
你好，劳动合同是单位的正式职工需要缴纳的是社保， 劳务合同是临时工的，这个不需要缴纳社保，但是需要对方给你们开发票，他可以税前扣除。
2023-09-19 07:41:33
学员，你好。两者区别还是挺大的，以下区别供参考： １、两者的法律性质不同。 　　劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 ２、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 ３、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 ４、合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 ５、确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
2022-01-01 16:43:30
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