劳务外包形式，劳动者是跟谁签订劳动合同？还是不用签订劳动合同？

劳务外包形式，劳动者是跟谁签订劳动合同？还是不用签订劳动合同？

答： 你好，跟派遣方签的哦

我们是劳务外包公司，跟劳动者签订的是什么合同？

答： 您好，劳动者如果不是您单位的职工订立的就是劳务合同，

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师您好，仲裁赔偿金区分离职前和离职后吗，还有劳动合同制员工与社会聘用制员工以及业务外包的员工分别如果处理呢，望与您探讨

答： 先仲裁后辞职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算