试用期:超法定试用期期限时怎么发工资和违约金？法定个月的合同按6个月了，正式工资一千，试用期800，则这六个月，应发工资＋违约金是符合规定的两个月试用期的工资1600＋超出规定的四个月的工资4000，一共5600，对吗？如果超出的四个月已经按试用期工资发了，只要补差额就可以了，对吗？

试用期:超法定试用期期限时怎么发工资和违约金？法定个月的合同按6个月了，正式工资一千，试用期800，则这六个月，应发工资＋违约金是符合规定的两个月试用期的工资1600＋超出规定的四个月的工资4000，一共5600，对吗？如果超出的四个月已经按试用期工资发了，只要补差额就可以了，对吗？

答： 是的，理解没有问题的，你这里的计算没问题。

我一个朋友，然后他之前去年11月份在一家早教中心上班，然后刚开始的时候就签订了这个培训合同书，本来老板说的是就是在一个月培训完了之后就签订劳动合同的，但是她现在干了半年多了，也没有签劳动合同，然后他觉得好像这环境好像不太适合她，所以她就准备走了，结果在他走的时候老板说按合同来，不仅没有给他发工资，并且还让她给5000块钱的违约金，并且她走还是提前一个月说的，而且因为她没交培训费，所以前三个月扣了600块钱，老板口头上说等她干够两年以后就补发三个月800块钱

答： 过了试用期就要签订劳动合同的，就没有签订劳动合同这点来说，就可以去走法律程序。建议你可以咨询下这方面的具体专家

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。经济补偿金怎么算的呢？

答： 借:管理费用 -竞业限制补偿金 贷:应付职工薪酬 -竞业限制补偿金