老师您好，公司收到社保基金转入的员工基本医疗保险费，这个需要发给员工吗？

小仙女 追问

2020-08-03 17:52

是员工的生育津贴

玲老师 解答

2020-08-03 17:55

你好 要是平时给正常发工资了 这外钱自己留 下 ，要是没有发工资这个钱就返给员工

小仙女 追问

2020-08-03 17:56

休产假员工的工资公司这边正常发着，但是员工的工资总计没有社保转入的多，那多的部分怎么处理？

玲老师 解答

2020-08-03 17:57

您好，只要企业正常给发工资了，然后这个钱收到企业可以充减支付的工资，如果再有多可以记到营业外收入

小仙女 追问

2020-08-03 18:01

那意思多余的部分不给员工也行？

玲老师 解答

2020-08-03 18:02

您好，是的，多余的不给员工也可以，因为你已经正常给他发工资了

小仙女 追问

2020-08-03 18:11

生育津贴由社保机构按职工缴费基数核发(具体以当地社保部门的核定为准)，若缴费基数低于职工实际工资的(即生育津贴低于实际工资)，则由用人单位补足差额部分。参加生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。

小仙女 追问

2020-08-03 18:12

老师这个说多余的部分要返还给员工，公司不得克扣

玲老师 解答

2020-08-03 18:14

您好，正常企业没有少发给他工资，是可以企业自己留着的，如果企业发工资发的少，需要补足