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送心意

李雪婷老师

职称： 注册会计师,中级会计师,初级会计师

2020-08-04 00:20

同学你好
1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
(2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(3)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
(4)法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。
(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;《劳动合同法》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

李雪婷老师 解答

2020-08-04 00:21

劳动合同需要缴纳社保，劳务合同不需要缴纳社保

在求知路上 追问

2020-08-04 00:43

谢谢！劳务费必须开具劳务费发票吗？

在求知路上 追问

2020-08-04 00:44

以工资表形势发放，妥否?个税起征点是多少呢？

李雪婷老师 解答

2020-08-04 10:21

同学你好，
劳务费必须开具劳务费发票
劳务费可以以工资形式发放，但是必须签订劳动合同，缴纳个税（也就是说对外解释，是企业的正式员工）个税起征点现在是5000，但是还有一些专项扣除，这个每个员工需要根据实际情况来定

在求知路上 追问

2020-08-04 10:25

非常感谢老师的耐心指导！

李雪婷老师 解答

2020-08-04 12:27

不客气，满意记得好评哦

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