老师，这两道题的答案这个违约金的扣除标准，到底是按培训费还是按照约定的金额

老师，这两道题的答案这个违约金的扣除标准，到底是按培训费还是按照约定的金额

答： 你好 第一个是这样来理解的 ；对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10000元，因约定的违约金12000元超过10000元，应按10000元支付违约金。所以选择A。

培训才花10万，竞业违约金可以约定100万？答案没有问题吗？

答： 你好 竞业限制违约金如何计算 没有明确法律规定怎么计算，在《劳动合同法》中只规定了可以约定违约金的情形。 在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，笔者认为，虽然该条最后未写入劳动合同法中，但是，也为司法实践提供了有益的借鉴。同时，笔者认为，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。 竞业限制违约金有什么标准：对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

5.企业重组时发生的下列各项支出中 ，属于与重组有关的直接支出的有 ( ) 。A.撤销设备租赁合同的违约金B. 留用职工的培训费C.设备的迁移费D.遣散员工的安置费

答： 同学你好，这道题选AD