送心意

森林老师

职称中级会计师

2020-09-07 15:22

实际工作年限 10年以下的,在本单位工作年限为 5年以下的,医疗期为 3个月,按 6个月内累计病休时间计算。

森林老师 解答

2020-09-09 11:01

同学你好
这个是这样理解的,你有三个月的医疗期,但是你休假可以累计在六个月计算期内休完。
也就是说,你可以不连续,但必须在这个六个月内休完你的医疗期三个月。
那工资就是医疗期三个月的工资是有薪的,超过三个月再休息是没有薪的。六个月累计计算期只能请三个月的病假,所以是三个月有薪,多出来是无薪的。

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相关问题讨论
实际工作年限 10年以下的,在本单位工作年限为 5年以下的,医疗期为 3个月,按 6个月内累计病休时间计算。
2020-09-07 15:22:16
企业职退员工,则剩余6个月的病休期还有什么意义呢?如果不在贵公司工作就不具有意义,
2020-04-04 16:16:47
你好,累计病休即累计的休病假的时间,享受医疗期根据工作年限规定的可以享受多少时间的病休,例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
2020-04-25 16:28:50
累计病休假6个月,医疗期3个月
2020-03-29 22:55:40
1.正常情况下,只要员工与公司还存在劳动关系,公司就应该继续为员工购买社保等法定保险。即使员工处于医疗期,双方劳动关系仍然存在,所以公司应该继续为员工购买社保 2.根据劳动法的规定,员工在医疗期期间是有权获得一定比例的工资的。这个比例通常是根据员工的工龄、工资和医疗期长度来确定的。
2024-01-19 09:53:37
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