老师，如果公司员工40人，2015年年平均工资是50000，企业当年有一个残疾人工作满一年，那这个企业是不是就不应交残疾人保障金了？因为根据公式50000*（40*1.5%-1）这样算的话成负数了。

老师，如果公司员工40人，2015年年平均工资是50000，企业当年有一个残疾人工作满一年，那这个企业是不是就不应交残疾人保障金了？因为根据公式50000*（40*1.5%-1）这样算的话成负数了。

答： 您好，根据《深圳市残疾人就业保障金征收实施办法》（深府【2005】175号）规定，用人单位应按不低于上一年度平均在岗职工人数0.5%的比例安排残疾人就业，安排残疾人就业达不到0.5%比例的用人单位，每少安排一名残疾人，每年度按本市统计部门公布的上一年度在岗职工平均工资的80%缴纳残疾人就业保障金，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。2015年降低应缴保障金征收计算标准，平均工资标准由80%调整为60% 。 缴纳保障金计算公式：应缴保障金金额=（应安排残疾人就业人数-在岗残疾职工人数）X本市上一年度在岗职工年平均工资X60%，其中：应安排残疾人就业人数=上一年度在岗职工平均人数X0.5%（在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的深圳市户籍残疾人。） 具体事宜如下： 根据《实施办法》相关规定核算，贵公司应安排40*0.5/100=0.2人以上残疾人就业；实际贵公司已经安排1个残疾人就业，因此不用再交残疾人就业保障金。

（上年在职 人数*1.5%-残疾人就业人数 ）*年平均工资 *征收比例40%－－－老师，残疾人保障金这样计算的话，那60个员工中，只要有一个残疾人，就不需要缴纳保障金了吧

答： 你好，是的，是这样的 

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，上年职工平均工资200万，在职职工人数35人，安排残疾人就业的比例为1.6%，残疾人1人，那用公式算出的残保金这不出来负数了就是不交吗？

答： 您好，是的，说明你们达到安排残疾人就业的比例，不用缴纳。