老师,劳动争议申请仲裁申请人和被申请人,哪个是劳动者哪个是用人单位
陪你考证的初级班主任
于2020-11-24 14:17 发布 989次浏览
- 送心意
森林老师
职称: 中级会计师
相关问题讨论
同学,你好, 申请人是劳动者
2020-11-24 14:18:27
这个描述是正确的。
2022-07-22 13:59:08
您好,是的
用人单位可以在以下劳动争议中申请劳动仲裁:
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
因确认劳动关系发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2024-04-05 10:46:36
劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制
动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-03-22 11:02:30
学员你好!为了节省国家有限的法务资源,建议先进行调解或仲裁。
资料拓展:
劳动者与用人单位发生劳动争议,应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,经仲裁委裁决后,劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。但是部分特殊情况可以直接向人民法院提起诉讼。
参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十七条 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。
当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
2019-05-11 18:01:36
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