老师，非全日制用工就是劳务关系是吗？今天看到说核心的判断标准是用工的时间，超过每天4小时，每周24小时，性质是劳务的性质，也算全日制用工吗

粗心的身影 追问

2020-12-13 16:08

那如果超过每天4小时，就算是全日制用工了，不就要交社保了吗老师

答疑苏老师 解答

2020-12-13 16:08

你好，是的，同学的理解是正确的。

粗心的身影 追问

2020-12-13 16:09

是带车司机，平时帮我们送货的，有客户叫货就喊他。但是工作时间有时候不止4小时。工资也是按照一个月一付的

答疑苏老师 解答

2020-12-13 16:10

你好，可以按月计算时间。

粗心的身影 追问

2020-12-13 16:13

老师，员工离职的经济补偿金不用缴纳个税是吗，可以用于企业所得税税前扣除是吗。如果员工3月离职的，我 可以在12月做离职经济补偿金吗

答疑苏老师 解答

2020-12-13 16:15

你好，不超过当地上年平均工资的3倍，是不需要交个税的。

答疑苏老师 解答

2020-12-13 16:16

你好，3月离职，不可以在12月份做离职补偿金的。

粗心的身影 追问

2020-12-13 16:16

那只能在3月的时候个税申报的时候做补偿金是吗
那所属期已经过去了老师，回头更正申报吗

粗心的身影 追问

2020-12-13 16:18

因为做年底一次性奖金的话，应该是要缴纳个税的对吧

答疑苏老师 解答

2020-12-13 16:18

你好，今年3月离职的，可以12月份做，老师以为是明年3月份了。

粗心的身影 追问

2020-12-13 16:19

今年3月离职的。好的，那就是可以对吧。。不需要去更正申报了。

答疑苏老师 解答

2020-12-13 16:19

你好，是的，不需要的。

粗心的身影 追问

2020-12-13 16:21

老师。像一开始询问你的那个员工司机的情况。我们现在没有签订任何的合同，只有口头的协定。我记得以前是有没有合同要按照双倍工资赔付啥的，现在还有吗？现在最大的风险就是社保补缴是吗。因为员工不缴纳个税，也没有进行个税申报

答疑苏老师 解答

2020-12-13 16:21

你好，现在不签合同风险也是很大的。

粗心的身影 追问

2020-12-13 16:24

全日制员工不签订合同是不行的事吗老师，只有口头协议不可以的？现在不签订合同的风险是到时候如果有纠纷，要赔付给员工是吗

答疑苏老师 解答

2020-12-13 16:24

你好，是的，同学的理解是正确的。

粗心的身影 追问

2020-12-13 16:28

好的，谢谢老师。还有一个问题老师，我们有一个地区的业务销售，负责开展客户，负责客户的售前和售后。工作时间和场所不受公司的限制，时间也少于4个小时，她自己在自己公司缴纳社医保了。每个月根据客户叫货的数量结算她的业务费。这种情况的话，只要有口头协定就可以是吗

粗心的身影 追问

2020-12-13 16:29

也没有给她申报个税，像这样是不是可以全年一次性申报劳务报酬。我们需要让她去税局开票给我们吗

答疑苏老师 解答

2020-12-13 16:32

你好，这样是可以的，但是需要她给你们开票。

粗心的身影 追问

2020-12-13 16:34

老师，上面的那个司机师傅情况，他是异地的，是不是只要他自己有缴纳社区医保，我们也是可以不用给他缴纳社保医保的。。现在员工只要说到他们自己也要出钱交保险和个税，都好排斥

答疑苏老师 解答

2020-12-13 16:35

你好，是的，只要缴纳了你们就不用再缴纳的。